دليل المبتدئين لمقابلات الفيديو أحادية الاتجاه [+2 Platforms]

هل أنت مرشح وظيفي أو مجند؟ هل مصطلح مقابلة فيديو أحادية الاتجاه جديد بالنسبة لك؟ ثم هذا هو الدليل النهائي لك لتعلم تقنية التوظيف هذه من المؤسسة.

تبحث مؤسسات الفكر والرأي في مجال تكنولوجيا التوظيف دائمًا عن مفاهيم جديدة يمكن أن تجعل عملية التوظيف فعالة من حيث التكلفة وبأسعار معقولة وأسرع من العملية الحالية.

أدى هذا العصف الذهني إلى ظهور بعض تقنيات التوظيف الهائلة مثل أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ، وبرامج التوظيف ، وما إلى ذلك.

إحدى التقنيات الأقل استكشافًا هي مقابلة فيديو أحادية الاتجاه لأتمتة مستوى الفرز في عملية التوظيف.

استمر في القراءة لتتعلم أساسيات عملية مقابلة الفيديو أحادية الاتجاه وفوائدها وعيوبها ونصائح للتحسينات. سيستفيد كل من مديري التوظيف والمرشحين من هذه المناقشة الموجزة والموجزة.

ما هي مقابلة الفيديو أحادية الاتجاه؟

عزز نموذج العمل عن بعد والهجين تطور صناعة التوظيف. الآن ، تعطي الصناعة الأولوية للأتمتة للفحص والقائمة المختصرة والمقابلة والتقييم والعرض بشكل أسرع من العملية اليدوية الحالية.

تعد مقابلة الفيديو أحادية الاتجاه تقنية أساسية لمفاهيم الأتمتة هذه. تلجأ كبرى الشركات متعددة الجنسيات وشركات Fortune 500 إلى مقابلات الفيديو أحادية الاتجاه لاستخراج أفضل المرشحين من ملايين الباحثين عن عمل.

# 1. وجهة نظر المرشح

إنها في الأساس طريقة غير متزامنة لإجراء المقابلات تستخدم بشكل أساسي لفحص المرشحين من التطبيقات المجمعة. بصفتك متقدمًا لوظيفة ، سوف تجلس أمام هاتفك الذكي أو جهاز الكمبيوتر الخاص بك لإجراء المقابلة.

من خلال تطبيقات مقابلة الفيديو أحادية الاتجاه ، يطرح عليك أصحاب العمل بعض الأسئلة المحددة مسبقًا والتي تحتاج إلى الإجابة عليها باستخدام كاميرا ويب وميكروفون. ستسجل منصات مقابلات الفيديو الفيديو الخاص بك وترسله إلى صاحب العمل.

سيراجع مدير التوظيف جميع مقاطع الفيديو لفحص أفضل المتقدمين الذين يتمتعون بالدهاء في مؤتمرات الفيديو وجيدون في الاتصالات. ناهيك عن أن الإجابات الدقيقة على أسئلة المقابلة تلعب أيضًا دورًا في عملية الفرز.

# 2. منظور المجند

يمكنك الوصول إلى مقاطع الفيديو بشكل أساسي من خلال الأنظمة الأساسية التي تساعدك في تسجيل مقاطع الفيديو القصيرة للمقابلة. اعتمادًا على ميزات النظام الأساسي ، قد تحتاج إلى استخدام جهاز كمبيوتر محمول أو هاتف ذكي أو كليهما لمراجعة تسجيلات المقابلة.

قد توفر منصة مقابلات الفيديو أيضًا محتوى إضافيًا مثل نسخ الفيديو واستئناف المرشح وما إلى ذلك بحيث يمكنك بسهولة تمييز المتقدمين الناجحين وغير الناجحين.

عملية عمل المقابلات أحادية الاتجاه

فيما يلي نسخة مبسطة من كيفية عمل هذه العملية:

  • يتلقى المرشح رابط مقابلة من المجند.
  • يفتحونها على جهاز كمبيوتر محمول أو سطح مكتب أو هاتف ذكي يمكنه تسجيل الفيديو والصوت.
  • في البداية ، هناك جلسة اختبار تقوم بتقييم الملحقات قبل تسجيل المقابلة النهائية.
  • يمكن للمرشح التنقل في تطبيق مقابلة الفيديو أحادية الاتجاه في مرحلة الاختبار للحصول على الثقة.
  • بعد ذلك ، يبدأ الحدث الرئيسي حيث قد تعرض منصة المقابلة أسئلة نصية أو صوتية.
  • يمكن أن يكون هناك أيضًا تقييم خاص بالمجال.
  • يجب عليك الإجابة على الأسئلة في إطار زمني محدد.
  • يمكن أن يكون هناك إعادة أو لا. ذلك يعتمد على صاحب العمل.
  • المرشح يقدم التسجيل.
  • تقوم منصة المقابلة بإعادة توجيه مقاطع الفيديو إلى جهاز المجند.
  • يقوم المجند بمراجعة لغة الجسد ، والثقة في الاتصالات الافتراضية ، وإجابات التقييم ، وما إلى ذلك.
  • ثم يختارون أو يرفضون المرشحين للمستوى التالي من التوظيف.
  أعلى العملات المشفرة Metaverse للشراء

بصفتك متقدمًا لوظيفة ، يجب أن تمتلك جهازًا يمكنك من خلاله تسجيل الصوت والفيديو. تحتاج أيضًا إلى فتح بريدك الإلكتروني على تطبيق أو متصفح ويب للوصول إلى رابط المقابلة.

بصفتك مجندًا ، فأنت بحاجة إلى جهاز كمبيوتر محمول أو هاتف ذكي يمكنه الوصول إلى مواقع الويب أو التطبيقات لتنزيل مقاطع الفيديو المسجلة. يمكن لشركتك أيضًا استخدام CRM للتوظيف لأتمتة المزيد من العمليات في خط أنابيب التوظيف.

ناهيك عن أنه يجب أن تكون قادرًا على تشغيل مقاطع الفيديو هذه. ومع ذلك ، فإن منصات مقابلات الفيديو أحادية الاتجاه تقدم بشكل أساسي نظامًا مضمنًا لتشغيل الفيديو وتسجيل نقاط المرشح.

متى يستخدم المجندون مقابلات الفيديو أحادية الاتجاه؟

فحص المرشح

في بعض الأحيان ، لا يعمل المرشحون المدرجون في القائمة المختصرة للمكالمات الهاتفية جيدًا أمام المدير الذي يقابلهم. إنه استخدام غير منتج لجدول المدير. ومن ثم ، فإن وكالات التوظيف وطاقم التوظيف يستخدمون هذه التكنولوجيا ليصبحوا أكثر ثقة قبل تمريرهم إلى المقابلات الإدارية.

العمل عن بعد

عندما تقوم الشركات بتوظيف موظفين لشغل وظائف عن بعد ومن المنزل ، فإنها تستخدم مقابلات الفيديو مع جميع المتقدمين. يساعد المجند على فهم ثقة المرشح أمام الكاميرا والميكروفون والشاشة.

لأن الموظفين سيحتاجون إلى استخدام وسيط مؤتمرات الفيديو لبقية فترة عملهم في الشركة.

تطبيقات عملية السائبة

تستخدم بعض الشركات على مستوى المؤسسة أتمتة كاملة لتحليل المرشحين من مقابلات الفيديو أحادية الاتجاه. تتضمن تقنيات الأتمتة هذه:

  • النسخ الصوتي
  • تحليل لغة جسد المرشح من الفيديو
  • تسجيل المتقدمين بناءً على التقييمات

بمجرد اكتمال كل ما سبق ، يقوم الموظف المسؤول عن التوظيف بإعادة توجيه قائمة المرشحين التي تم فحصها مسبقًا للجولة التالية من المقابلات.

وفر الوقت

يمكن لأحد المجندين اختيار مئات المرشحين من خلال مراجعة مقابلات الفيديو غير المتزامنة عند مقارنتها بالمكالمات الهاتفية الفردية أو مؤتمرات الفيديو. وبالتالي ، فإنك تقوم بالتوظيف بشكل أسرع.

تحديد المهارات بسرعة

تكشف مقابلات الفيديو أحادية الاتجاه بسرعة عن مرشحين ماهرين إذا صممت أسئلتك بحكمة.

افهم الشخصية

من الأسهل فهم شخصية المرشح عند مراجعة مقابلات الفيديو الخاصة به. في المكالمات الهاتفية ، يمكن لمقدم الطلب اتباع برنامج نصي ولكن لن يكون ذلك ممكنًا أمام مكالمات الفيديو.

جمع البيانات المنظمة

يرغب العديد من وكالات التوظيف والقائمين بالتوظيف في جمع بيانات منظمة عن المرشح من خلال مقابلات فيديو أحادية الاتجاه. يساعدهم في بناء قاعدة بيانات للمرشحين المحتملين في المستقبل. ناهيك عن أنه يمكن لمسؤولي التوظيف بسهولة تسجيل المتقدمين بناءً على البيانات التي تم جمعها من مقطع فيديو.

تقليل طول عملية المقابلة

يستخدم المسؤولون عن التوظيف تقنية التوظيف هذه لتقليص بعض خطوات عملية التوظيف وتقصير العملية الإجمالية. على سبيل المثال ، يمكن لمقابلة فيديو أحادية الاتجاه أن تحل محل خطوات مثل مراجعة السيرة الذاتية ، والمكالمات الهاتفية ، واختبار الشخصية ، والتقييم ، وما إلى ذلك.

تقليل ميزانية التوظيف

في بعض الأحيان ، يحتاج المسؤولون التنفيذيون المعينون إلى السفر إلى مواقع مختلفة لما يلي:

  • إجراء مقابلات الفحص المسبق في المؤسسات
  • مقابلة معظم المرشحين في مكاتب وكالة التوظيف
  أداة متعددة الاستخدامات لسحب وإسقاط الملفات لنظام التشغيل OS X [Paid]

مثل هذه الرحلات تنطوي على تكلفة. خفضت الشركات هذه التكلفة باستخدام مقابلات الفيديو أحادية الاتجاه.

إيجابيات المقابلات أحادية الاتجاه بالفيديو

  • تعتبر وسيلة التوظيف ملائمة لمقدم طلب الوظيفة والمجنِّد.
  • كمرشح ، يمكنك تقديم أفضل ما لديك من راحة منزلك أو مقهى الإنترنت الذي تزوره كثيرًا.
  • يوفر على كل من شركة التوظيف والمرشح بعض نفقات السفر.
  • غالبًا ما يحصل مسؤولو التوظيف على فرصة واحدة في تقييم المرشح أثناء المقابلات الشخصية أو الهاتفية. ولكن في مقابلات الفيديو أحادية الاتجاه ، يمكن للموظف مشاهدة الفيديو عدة مرات قبل اجتياز مرشح أو فشله.
  • يمكن للمرشحين الحضور للمقابلة متى وجدوا وقت فراغ. لا يحتاج المتقدمون للوظيفة لأخذ إجازة غير مخطط لها من المكتب الحالي.
  • يمكنك إرسال مقاطع الفيديو إلى حلول التوظيف القائمة على الذكاء الاصطناعي لفحص المرشحين تلقائيًا وفقًا لمقاييس محددة مسبقًا.
  • يمكن للمؤسسة مراجعة جميع المتقدمين من خلال مقابلات فيديو أحادية الاتجاه. في بعض الأحيان ، ترتكب أدوات ATS بعض الأخطاء التي يمكنك تجنبها باستخدام تقنية التوظيف هذه.
  • هؤلاء المرشحين الذين يظهرون للعملية لديهم الأجهزة والملحقات اللازمة للمشاركة في جلسة مؤتمرات الفيديو. أولئك الذين لا يخرجون من عملية التوظيف. ومن ثم ، فأنت تعلم أن الأفراد الذين تم فحصهم مسبقًا مناسبون للعمل عن بُعد.

سلبيات المقابلات أحادية الاتجاه بالفيديو

  • لن يتمكن المرشحون من الأماكن النائية حيث لا يمكن الوصول إلى الإنترنت بسهولة من التقدم.
  • المتقدمون للوظائف الذين ليسوا واثقين من أمام الكاميرا سيخرجون أيضًا من النظام.
  • إذا كنت تقوم بالتوظيف لوظائف في الموقع وتختار مقابلة الفيديو أحادية الاتجاه لفحص المسام ، فأنت تضع عبئًا كبيرًا على المرشحين. لأنهم الآن بحاجة إلى مصدر أجهزة مؤتمرات الفيديو التي لن يحتاجوا إليها إذا تم تعيينهم.
  • في معظم الحالات ، تأتي عملية المقابلة مع مهلة زمنية للمرشح. وبالتالي ، قد لا يؤدي بعض المتقدمين أداءً جيدًا على الفور لكنهم يمتلكون المهارات التي تحتاجها.
  • إذا قمت بتعيين مجموعة خاطئة من الأسئلة لعملية التوظيف هذه ، فقد لا تكون المقابلات مثمرة على الإطلاق.
  • تعتمد معظم الشركات على موفري خدمة مقابلات الفيديو من الأطراف الثالثة. إذا كان هناك الكثير من عبء العمل على مزود الخدمة في يوم معين ، فقد تتأثر عملية التوظيف الخاصة بك. تحتاج إلى اختيار مزود الخدمة المدارة بعد إجراء العناية الواجبة.
  • من الضروري التخلص من هذا الفيديو أو حفظه بشكل آمن وإلا فقد تواجه مؤسستك دعاوى انتهاك الخصوصية.

منصات مقابلة فيديو أحادية الاتجاه

الآن بعد أن تعرفت على عملية مقابلة الفيديو أحادية الاتجاه ، حان الوقت لاكتشاف بعض المنصات التي غالبًا ما تساعد المؤسسات في إجراء مثل هذه المقابلات:

معايير

المعايير عبارة عن نظام أساسي متكامل الخدمات لإجراء مقابلات فيديو أحادية الاتجاه. يأتي مع مساحة عمل إنشاء مقابلة بالسحب والإفلات. يمكنك فقط اختيار أسئلة المقابلة وتقييمات المجال من مكتبة معايير واسعة. تقدم المكتبة أسئلة من معظم الصناعات.

يمكنك إرسال دعوات المرشحين مباشرة من مساحة العمل المعيارية. لا حاجة لنسخ رابط من الأداة ومشاركته عبر البريد الإلكتروني أو أي وسيلة أخرى.

توفر المعايير أيضًا واجهة مؤتمرات الفيديو التي سيستخدمها المرشحون لتسجيل ردودهم. علاوة على ذلك ، فإنه يوفر لك خيار تخصيص الواجهة بأصول علامتك التجارية للترويج لمؤسستك.

أخيرًا ، يقوم القائمون بالتوظيف بمراجعة المرشحين وتسجيلهم على منصة مراجعة المقابلات التي توفرها لك المعايير. تتكامل الأداة أيضًا مع العديد من حلول التوظيف الآلي في حالة رغبتك في تصدير بيانات الفحص إلى CRM.

  كيفية تثبيت واستخدام SSD (محرك الحالة الصلبة)

هيرفليكس

يساعدك Hireflix على إجراء مقابلات فيديو أحادية الاتجاه من خلال الامتثال للوائح الخصوصية الدولية. النظام الأساسي لديه شهادة الامتثال SOC 2. هذا يعني أنهم يتعاملون مع بيانات العملاء بأفضل طريقة صارمة ممكنة للقضاء على انتهاكات الخصوصية.

الميزات الرئيسية لمزود خدمة مقابلة الفيديو هي:

  • يقلل من الوقت في الجدولة
  • تمكن مسؤولي التوظيف من التركيز على إجراء المقابلات والتوظيف
  • مقابلة الآلاف من المرشحين من خلال مقابلة واحدة مسجلة رقميًا
  • تمكن مسؤولي التوظيف من التعاون من خلال مشاركة مقاطع الفيديو الخاصة بالمقابلة
  • واجهة مستخدم صديقة للمرشح
  • يتكامل مع حلول ATS الشهيرة

حاليًا ، تقدم Hireflix عرضًا تجريبيًا مجانيًا وإصدارًا تجريبيًا مجانيًا لمدة شهر واحد. لذلك يمكنك الاشتراك في المنصة وتجربتها بنفسك لتجربة الفرق.

نصائح لتحسين جودة مقابلات الفيديو أحادية الاتجاه

# 1. المتقدمون للوظيفة

  • يمكن لأصحاب العمل استخدام مقابلات الفيديو هذه للحكم على قدرتك على اتباع التعليمات. ومن ثم ، اقرأ تعليمات المقابلة بعناية قبل المتابعة.
  • ارتدي ملابس احترافية لمقابلة الفيديو.
  • اختبر ملحقات الفيديو والصوت قبل الانتقال إلى جلسة تسجيل المقابلة النهائية.
  • ابحث عن مساحة معزولة لتظهر للمقابلة.
  • تأكد من إجابتك على جميع الأسئلة خلال الموعد النهائي المحدد. يمنحك مسؤولو التوظيف درجات أفضل للإجابات المحددة زمنياً.
  • تدرب على بعض أسئلة المقابلة الواضحة أمام المرآة قبل بدء المقابلة.
  • اجلس بشكل مستقيم ومهني كما لو كنت أمام المحاور.

# 2. المجندون / أرباب العمل

  • اختر أسئلة المقابلة والتقييمات بحكمة. سيحدد هذا القسم ما إذا كنت تحصل على بيانات قابلة للتنفيذ أم لا.
  • استخدم أداة مقابلة فيديو أحادية الاتجاه عبر الإنترنت للعملية.
  • قم بتوصيل أداة مقابلة الفيديو الخاصة بك ببرنامج إدارة التوظيف.
  • تخلص من مقاطع الفيديو من خلال الالتزام بلوائح الخصوصية الدولية والمحلية.
  • استخدم عملية رد زمنية محددة.
  • اجعل معلومات التعريف الشخصية منقحة لإجراء مقابلة فيديو غير منحازة.
  • اسمح ببعض خيارات إعادة الاختبار لأن بعض المرشحين ملزمون بارتكاب أخطاء أثناء عملية التسجيل.

# 3. وكالات التوظيف

  • مراجعة مقابلات الفيديو المجمعة لأدوار وظيفية متعددة. سيساعدك ذلك في الحصول على مرشحين ذوي جودة عالية لعدة عملاء.
  • في حالة تخزين مقاطع الفيديو للفحص في فرص العمل المستقبلية ، قم بتشفير المحتوى حتى لا تنتهك أي لوائح للخصوصية.
  • اعمل عن كثب مع العميل الذي توظف من أجله لاختيار الاستبيان الأنسب.

استنتاج

مقابلة الفيديو أحادية الاتجاه موجودة لتبقى نظرًا لأن الشركات تتجه إلى العمل الرقمي وتحتاج إلى طرق رقمية لتقييم المتقدمين للوظائف.

يجب على المرشحين الذين لا يعرفون عن تقنية التوظيف هذه المرور عبر موارد المعرفة المذكورة أعلاه لجعلهم يستعدون لجلسات المقابلة القادمة عالية التقنية.

يمكن أيضًا لموظفي التوظيف الجدد في صناعة التوظيف أن يصبحوا واثقين من تقنية التوظيف الجديدة هذه من خلال قراءة المقالة الكاملة.

ناهيك عن أن كلاكما سيجد أعلاه الأدوات التي تستخدمها الشركات لعمليات مقابلة الفيديو أحادية الاتجاه.

قد تكون مهتمًا أيضًا بالتعرف على أفضل منصات مقابلات المطورين لتوظيف أفضل المطورين لمشاريعك.