12 منصة اختبارات ترميز لاستخدامها في مقابلات المطورين

يعد التوظيف عملية شاملة ، وسيؤدي استخدام أدوات الجهات الخارجية إلى تسهيل المهمة المرهقة.

كيف تكون عملية المقابلة مرهقة لكل من المحاور والمحاور؟

كل من القائم بإجراء المقابلة والشخص الذي أجريت معه المقابلة لاعبان أساسيان في عملية التوظيف. يجب على القائم بإجراء المقابلة التأكد من توظيف أفضل العملاء المحتملين ، ويجب أن يكون الشخص الذي تتم مقابلته مستعدًا لإكمال المقابلة بنجاح.

يجد كل من القائم بإجراء المقابلة والشخص الذي أجريت معه المقابلة أن عملية المقابلة مرهقة ومرهقة. يمكن أن يكون هناك الكثير من الضغط على كلا الجانبين للنجاح ، ويستغرق الأمر وقتًا والتحضير لهذا الحدث.

هناك ضغط على جانبي المقابلة – المحاور للعثور على أفضل متقدم للوظيفة والشخص الذي تتم مقابلته لترك انطباع إيجابي.

كلاهما يريد ترك انطباع جيد والتأكد من أنهما يستطيعان تقديم المعلومات ذات الصلة. نظرًا لأن كلا الجانبين يحاول بشكل أساسي بيع أنفسهم للطرف الآخر ، فإن الأمر يتطلب الكثير من الطاقة العاطفية.

يجب على القائم بإجراء المقابلة تقييم الملف الشخصي لكل مرشح وتحديد الشخص الذي سيتم تعيينه أثناء التنقل في مختلف المحادثات الصعبة. يجب على الشخص الذي تتم مقابلته تقديم نفسه في أفضل صورة ممكنة مع عدم المبالغة في المبالغة في مهاراته أو تضخيمها.

يجب على كل من القائم بإجراء المقابلة والمحاور وضع الكثير من التحضير فيه لأن المحاور يجب أن يقرأ السير الذاتية للعديد من المرشحين في فترة زمنية قصيرة وطرح الأسئلة للتأكد من مؤهلاتهم. يجب على الشخص الذي تتم مقابلته تحضير أسئلة المقابلة.

في الختام ، تتطلب عملية التوظيف ، سواء في الحرم الجامعي أو الجانبي أو بدون حجز ، الكثير من الطاقة والعصف الذهني ، مما يؤدي تلقائيًا إلى رفع مستويات التوتر لكل من القائم بإجراء المقابلة والشخص الذي تتم مقابلته.

سننظر في عناصر عملية المقابلة الإضافية في القسم التالي.

كيف يكون من الصعب تقييم دور تقنية الخبرة بناءً على الأسئلة والأجوبة فقط؟

يمكن أن تكون الطريقة التي يجري بها مديرو التوظيف الفني والمتخصصون في الموارد البشرية المقابلات مع المتقدمين أمرًا بالغ الأهمية في تحديد أفضل المرشحين للوظائف.

تكون المقابلة ناجحة وفعالة عندما يكون لدى كل من القائم بإجراء المقابلة والشخص الذي تتم مقابلته معلومات موثوقة ويمكنهما التحدث بشكل مناسب ، مما يستنتج مدى ملاءمة مقدم الطلب للوظيفة.

في معظم الوظائف الفنية لتكنولوجيا المعلومات ، لا سيما تلك التي تتضمن الترميز والتطوير والتصميم ، لن تكشف فترة سؤال وجواب واحدة عن أي شيء عن مهارات وخبرات المرشحين. إن فهم قدراتهم في الترميز أمر بالغ الأهمية لفهم معارفهم ومواهبهم الحقيقية.

نظرًا لأن الترميز والتصميم والتجميع هي قدرات عملية ، فإن تقييم الخبرة الحقيقية للمرشحين من خلال الأسئلة والأجوبة يصبح أمرًا صعبًا.

بمعنى آخر ، سيوفر لك تقييم المهارات الفنية قبل التوظيف معلومات أكثر دقة. من الأسهل تحديد أفضل المواهب التقنية لمؤسستك من خلال أدلة دامغة على أنها مناسبة للفريق.

يعد الاختبار العملي ضروريًا لتحديد ما إذا كان المرشح لديه خبرة عمل واقعية أو معرفة نظرية. في الجزء التالي ، سنلقي نظرة على العديد من مواقع الويب حيث يمكن للقائمين بالمقابلات تقييم مهارات الترميز لدى المرشحين.

كيف يمكن لاختبارات التشفير أن تساعد في فرز أفضل المرشحين من بين الأفضل منهم؟

أنت تعطي المرشحين اختبارًا يسمى تقييم المهارات الفنية لمعرفة ما إذا كانوا قادرين على التعامل مع مسؤوليات الوظيفة. يمكن أن تتضمن هذه المسؤوليات بما في ذلك المهارات الأساسية المطلوبة للوظيفة ، مثل HTML والترميز ولغات الكمبيوتر.

من المرجح أن تقوم بتعيين شخص ما بثقة إذا تحققت من كفاءته وفعاليته. هذا يقلل من احتمالية عدم التطابق ، والتحقق من صحة الطلبات المرشحة ، ويضمن أن مقدم الطلب حديث.

عند محاولة ملء وظيفة شاغرة معينة ، قدم تقييمات المرشحين المصممة خصيصًا لمسمياتهم الوظيفية. لنفترض أنك تتطلع إلى توظيف مطور ؛ على سبيل المثال ، إجراء اختبار ترميز لشخص ما أمر منطقي.

كثيرًا ما يستخدم المسؤولون عن التوظيف التقني تحديات الترميز لتقييم مهارات البرمجة للمطورين أو المبرمجين. سيحدد اختبار الترميز الحقيقي فعالية مهارات حل المشكلات وخبرة الترميز لدى المرشح.

على وجه الخصوص ، بالنسبة للأدوار الفنية ، يجب على الشركات استخدام اختبارات الترميز لتقييم عيار المتقدمين القادمين. وبطبيعة الحال ، فإنها تحدد بشكل جزئي فقط ما إذا كنت تريد توظيف شخص أم لا. ومع ذلك ، فإنها توفر لك الفرصة لتقييم الطلبات بموضوعية وتعطيك فكرة أوضح عن الشخص المناسب للمنصب.

  الوصول إلى مفتاح WiFi والشبكة والمعلومات من أي شاشة [Jailbreak]

تتمثل إحدى طرق تقييم مدى ملاءمة المرشح وضمان قيام الشركة بتوظيف المرشحين المؤهلين من خلال التقييم الفني. تتطلب هذه التقنية من المرشحين كتابة التعليمات البرمجية وتحليلها أو إجراء تصحيحات على البرامج.

يمكن لامتحانات الترميز أيضًا تسريع عملية التوظيف بشكل كبير عن طريق إزالة الأسئلة النظرية على الفور وتحديد كفاءة المرشحين.

في القسم التالي ، سنرى أفضل الأدوات المستخدمة لإجراء تقييم تقني للمطورين والمبرمجين.

TechScreen الخاص بـ CodeSignal

تقدم CodeSignal TechScreen مجموعة شاملة من أدوات الفحص الفني التي تساعد شركات التكنولوجيا على توظيف الأشخاص المناسبين. باستخدام TechScreen ، يمكن للشركات تخصيص التقييمات لاختبار المهارات الفنية وقدرات حل المشكلات في جزء صغير من الوقت الذي تتطلبه الاختبارات التقليدية.

تقدم المنصة نظرة شاملة لمهارات كل متقدم ، بما في ذلك لغته وقدراته على حل المشكلات. يساعد هذا الشركات في العثور على مرشحين يتمتعون بالمهارات التقنية المناسبة وفهم عميق للمشكلة التي يحاولون حلها.

تم تصميم منتجات CodeSignal للمساعدة في تقليل العملية التي تستغرق وقتًا طويلاً لفحص المرشحين مع ضمان قيام أصحاب العمل بتوظيفات عالية الأداء ومتنوعة.

أهم الميزات

  • تم تصميم التقييمات الفنية والتحقق من صحتها من قبل خبراء الفريق والدكتوراه. IO علم النفس
  • منصة ترميز متقدمة لعرض الاختبار كسيناريو ترميز حقيقي ، بما في ذلك تمييز بناء الجملة والإعدادات والسمات القابلة للتكوين ، إلخ.
  • تكامل ATS (نظام تتبع المتقدمين)
  • النظام الأساسي هو الامتثال لـ GDPR و CCPA

الشاشات التقنية من CodeSignal يقودها الإنسان وسجل الكمبيوتر ، وتقدم أفضل ما في العالمين. أسئلة المقابلة التي تم التحقق من صحتها من قبل علماء النفس في IO تحدد بموضوعية المواهب التقنية المؤهلة بسرعة.

Adaface

يمكن للشركات تقييم مهارات الترميز لدى المرشحين باستخدام Adaface ، وهي منصة عبر الإنترنت لتقييم الترميز. يقدم مجموعة مختارة من اختبارات الترميز مع أسئلة من العديد من مجالات تطوير البرمجيات.

يحتوي كل اختبار ترميز على أسئلة حول الخوارزميات وهياكل البيانات ولغات الترميز وموضوعات البرمجة الأخرى.

أرباب العمل والمطورين على حد سواء يقترحون بشدة هذه التكنولوجيا القوية والفعالة. تستخدمه أكثر من 1200 شركة في 75 دولة مختلفة. يمكن لأصحاب العمل إنشاء وتعديل اختبارات الكود بسرعة باستخدام هذا الموقع لأي متطلبات مشروع تطوير برمجيات.

يقدم العديد من تحديات الترميز لاختبار لغات البرمجة المتعددة ومستويات المهارة. يمكن لمديري التوظيف وفريق TAG استخدام أداة تحميل الأسئلة لتقييم المرشحين اعتمادًا على مشروع معين.

أهم الميزات

  • أسئلة الترميز و MCQs التي لا يمكن البحث عنها عبر Google
  • أكثر من 500 اختبار تقني سليم
  • يدعم أكثر من 20 لغة برمجة وأكثر من 50 إطارًا
  • ميزات مكافحة الغش

يوفر واجهة سهلة الاستخدام وتحليلاً شاملاً للنتائج ومكتبة كبيرة من تحديات الترميز للمبرمجين من جميع مستويات الخبرة. تعتمد الشركات في جميع أنحاء العالم ، بما في ذلك Amazon و Microsoft و Paypal و Morgan Stanley والأمم المتحدة وغيرها الكثير ، على اختبارات Adaface للترميز.

مؤهَل

يمكن للشركات تحديد وإدارة المهنيين المؤهلين بمساعدة منصة الويب الشاملة المعروفة باسم المؤهل. تقدم المنصة خدمات شاملة ، بما في ذلك تتبع المتقدمين ، وإعلانات الوظائف ، والتحليلات المتعمقة.

يتضمن ميزات متنوعة ، مثل البرامج الفريدة المصممة لمساعدة الشركات على إنشاء التقييمات وتعديلها وإدارتها. هذا يضمن أن يتم تقييم الطلبات بشكل عادل وأن أصحاب العمل يختارون أكثر المرشحين تأهيلا للوظائف الشاغرة.

تميز المنصة نفسها عن المنافسة من خلال تقييم مهارات الموظفين المحتملين ومطابقتها مع الوظائف المناسبة. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يوفر بيانات شاملة تمكن الشركات من مراقبة حالة المتقدمين.

أهم الميزات

  • تعمل الاختبارات المُعدة مسبقًا والمُعدة بشكل صحيح على تبسيط عملية التوظيف وتبسيطها
  • يتم التأكد من المستوى الدقيق لخبرة المرشحين من خلال تقييمات الترميز القائمة على المشاريع
  • اعتمادًا على متطلباتهم ، قد ينشئ مديرو التوظيف اختبارات مخصصة
  • يمكن للشركات استخدام المكتبات المدمجة لإجراء اختبارات فنية موحدة

تساعد المنصة بشكل عام في الحصول على أفضل التعيينات وهي مصممة لتحديد المرشحين المؤهلين بسرعة ، مما يوفر الوقت والمال مع تحقيق أفضل النتائج. أيضًا ، يتكامل بسهولة مع برامج الإدارة العليا مثل bambooHR و Zapier وقابل للتطبيق وما إلى ذلك.

ميتل

يثق أكثر من 4000 عميل في Mettl لإجراء تقييمات الترميز التي يتم تكييفها بناءً على الاحتياجات الخاصة بالعمل. اختارت شركة Gartner Mett كشركة رائدة في الاختبارات المراقبة عن بعد.

توفر المنصة مجموعة من تقييمات الترميز والاختبارات المستخدمة لقياس مهارات الترميز لدى المرشحين للوظائف.

تم تصميم المنصة لتبسيط عملية منح الامتحانات وتصحيحها مع مساعدة أصحاب العمل أيضًا في اختبار المجندين المهرة في لغات البرمجة المختلفة.

يقدم نتائج شاملة تفحص نقاط القوة والضعف في الترميز للمرشح. كما أنه يوفر مجموعة واسعة من إمكانيات التخصيص ، مما يمكّن الشركات من تلبية متطلبات التوظيف الفريدة الخاصة بهم.

تحتوي قاعدة البيانات الخاصة بها على عدد كبير من الأسئلة الفنية التي تغطي جميع تخصصات الترميز تقريبًا ، بما في ذلك Backend و Frontend و Full Stack و DB Development و DevOps وما إلى ذلك.

  احصل على معنى أي كلمة في الترجمة من خلال النقر عليها

أهم الميزات

  • محاكي للترميز المتقدم المستند إلى الأدوار
  • 600+ كفاءات لتقييم قدرة المرشحين
  • IDEs المتفوقة التي توفر بيئة تشفير عملية
  • التقييم باستخدام حالات الاختبار مسبقة الصنع والدرجات التلقائية

إنه الحل المثالي للشركات التي ترغب في إجراء تقييم سريع ودقيق لمواهب الباحثين عن عمل المحتملين. بالإضافة إلى ذلك ، يوفر النظام الأساسي تقارير أداء شاملة لكل مستخدم ، مما يجعل من السهل تحديد المناطق التي تحتاج إلى عمل.

الكود

يمكن لأصحاب العمل تقييم مهارات الترميز للمتقدمين للوظائف بسرعة وفعالية باستخدام Codility ، وهي منصة عبر الإنترنت. يمكن لأصحاب العمل تصميم اختبارات شخصية للمتقدمين ، وسيحصلون على تحليل شامل لنتائج كل منهم.

يتم إنشاء الاختبارات لتكون واقعية وتكرر مكان العمل. يمكن لأصحاب العمل أيضًا اختيار الاختبارات من مكتبة الاختبارات ، والتأكد من أن الاختبارات التي يستخدمونها حديثة وذات صلة.

ثم تتحقق خوارزميات الذكاء الاصطناعي من نتائج هذه الاختبارات لتوفير مقارنة درجات بين المتقدمين ، مما يمكّن أصحاب العمل من تحديد الأشخاص الأكثر ملاءمة لشركاتهم.

يمكن لأصحاب العمل إجراء اختبارات تقييم عبر الإنترنت بسرعة وتقييم المرشحين وتقصير عملية التوظيف باستخدام النظام الأساسي. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لكل مرشح الوصول إلى تقييمات شاملة تسلط الضوء على نقاط قوتهم وعيوبهم.

أهم الميزات

  • إزالة التحيز أثناء التفرقة بسرعة واختيار المرشحين المؤهلين
  • 50٪ تسريع عملية التوظيف
  • يقدم مجموعة متنوعة من تخطيطات وأدوات السبورة البيضاء لاستضافة المقابلات الفنية عن بُعد
  • تحديد الاحتيال والوقاية من الانتحال

يمكن لأصحاب العمل استخدام اختبارات المنصة لقياس القدرة الفنية لكل مرشح واستعداده لحل المشكلات ، وتمكينهم من اتخاذ قرارات توظيف مدروسة.

DevSkills

بالنسبة للمطورين وأصحاب العمل للعثور على التطابق المثالي لاحتياجات الترميز الخاصة بهم ، فإن DevSkills هو النظام الأساسي الأفضل. تساعد هذه الخدمة الشركات ذات السمعة الطيبة في العثور على أفضل المواهب.

يمكن لأصحاب العمل الإعلان عن مطالبهم على الموقع ، وهو سهل الاستخدام ، ويمكن للمطورين إرسال حلولهم. يوفر مجموعة متنوعة من مشكلات الترميز التي يمكن استخدامها لتقييم معرفة ومهارات المرشح.

هناك العديد من الاختبارات المتاحة ، ولكل منها مستويات مختلفة من الصعوبة. طور المتخصصون هذه الاختبارات من Stripe و Spotify وشركات رائدة أخرى لتقييم قدرات الترميز للمطورين على مستويات مختلفة ومساعدة مديري التوظيف في اتخاذ أفضل اختيار لمقدم الطلب.

أهم الميزات

  • تقييمات الترميز في العالم الحقيقي وبطاقات الأداء الشاملة لمراجعات الكود
  • سير العمل مدعوم من جيثب
  • استخدم Gitpod IDE المستضاف أو الخاص بك
  • دعم أي مكدس تكنولوجي ولغة

نظرًا لواجهته البسيطة وسهلة الاستخدام ، يمكن للمطورين إجراء اختبارات الترميز والحصول على التعليقات على الفور ، ويمكن لأصحاب العمل تحديد موقع المبرمجين الموهوبين بسرعة للانضمام إلى فرقهم.

إيفال جراوند

يمكن لأصحاب العمل تقييم قدرات الترميز لمقدمي الطلبات بسرعة باستخدام Evalground. إنه يمنح المؤسسات أسلوبًا منهجيًا منظمًا لتقييم المتقدمين وتحديد أفضل المواهب لوظائف تكنولوجيا المعلومات الخاصة بهم.

يتم إنشاء اختبارات الترميز لتكون فريدة من نوعها لمتطلبات الوظيفة وتقييم الكفاءة التقنية للمرشح. يمكن لأصحاب العمل أيضًا مقارنة نتائج العديد من المرشحين واختيار أفضل ما يناسب متطلباتهم باستخدام اختبار الترميز عبر الإنترنت.

يوفر موقع الويب هذا اختبارات متنوعة لمختلف لغات البرمجة ، بما في ذلك C ++ و Java و Python و JavaScript. يهدف كل تقييم إلى اختبار قدرات المشاركين على التفكير المنطقي وحل المشكلات.

بالإضافة إلى ذلك ، يقدم البرنامج لوحة نتائج تسرد أفضل المتحدثين لكل لغة.

أهم الميزات

  • قاعدة بيانات واسعة من الترميز والأسئلة الفنية
  • تقارير مخصصة بالكامل
  • استخدام حجب النوافذ لمنع المرشحين من التحرك
  • وحدة للكشف عن النسخ

يقدم الموقع مهام الترميز في مختلف القطاعات بدرجات متفاوتة من الصعوبة ، مما يمكّن الشركات من تقييم مهارات الموظفين في مواقف متعددة. تتوفر لغات ترميز مختلفة ، وتتراوح الاختبارات من تمارين الترميز البسيطة إلى التقييمات الأكثر صعوبة.

Tests4Geeks

يمكن للشركات إجراء اختبارات الترميز بمساعدة Tests4Geeks. تقوم الاختبارات بتقييم قدرات المطور ، وتقديم الملاحظات ، ومساعدة مديري التوظيف في العثور على المتقدمين الأكثر تأهيلاً.

كما يوفر للمستخدمين خيار تحدي بعضهم البعض في تحديات الترميز في الوقت الفعلي. يمكن لمستخدمي البوابة الوصول إلى الاختبارات التدريبية ومهام الترميز بدرجات متفاوتة من التعقيد ومحاضرات الفيديو.

توفر المنصة العديد من الاختبارات والتحديات لتحديد نقاط القوة والقصور لدى المطورين بشكل أفضل. تم إعداد المعلومات لتلبية متطلبات الأشخاص الذين يرغبون في اختيار أفضل المواهب.

أهم الميزات

  • العلامات التجارية المخصصة من حيث مجال الشركات والشعار
  • تقارير PDF ذات العلامات التجارية
  • توفير لنشر النتائج على الويب
  • التقييم الذي تم إنشاؤه من قبل المتخصصين ذوي الخبرة

ويغطي موضوعات واسعة النطاق ، من الترميز الأساسي إلى الخوارزميات المتقدمة. تدعي الشركة أن النظام الأساسي لا يمكن أن يحل محل عملية التوظيف الكاملة ولكنه سيقلل من وقت التوظيف.

CoderPad

يمكن لمسئولي التوظيف ومديري التوظيف الوصول إلى منصة CoderPad عبر الإنترنت لحلول التقييم. إنها تجعل من الممكن إجراء اختبارات شاملة لكل من المهارات الفنية وغير الفنية ، مما يمنح المجندين فكرة أوضح عن كفاءة مقدم الطلب.

  أكواد My Heroes SEA: استبدلها الآن

النظام الأساسي سهل الاستخدام ويوفر العديد من الميزات ، بما في ذلك الأسئلة الشخصية ، وتحديات الترميز التفاعلية ، والاختبار الآلي والنتائج ، والحماية من الغش ، وتقييم نقاط السوق العالمية ، والقضاء على القلق من الاختبار من خلال جلسات الامتحان المحببة ، وغير ذلك الكثير.

يمكن لأصحاب العمل تطوير إجراءات توظيف فعالة بسرعة بسبب سهولة إنشاء التقييمات وفهمها للمتطلبات. يمكن للمستخدمين تصميم اختبارات آمنة ودقيقة وقابلة للتكيف باستخدام CoderPad لتناسب متطلبات التقييم الخاصة بهم.

أهم الميزات

  • قم بإجراء التقييم بناءً على أكثر من 80 دورًا وظيفيًا محددًا مسبقًا
  • تعد جلسات الاختبار عن طريق الألعاب طريقة فريدة لإجراء الاختبارات
  • 3500+ أسئلة ترميز في قاعدة بيانات
  • يتم دعم حوالي 60 تقنية وإطار عمل

يوفر مجموعة متنوعة من الخصائص التي تجعله الخيار المثالي للمؤسسات والمؤسسات التعليمية والمنظمات الأخرى.

اختبار المرشحين

تقدم TestCandidates للمؤسسات أداة سريعة وبأسعار معقولة لتقييم قدرات الترميز للمرشح. يقدم الموقع تقييمات واختبارات الترميز لمساعدة المجندين في اختيار أكثر المتقدمين مؤهلين للوظائف الشاغرة.

تقيّم الامتحانات الخبرة الفنية للمرشح وفهمه وقدرته على العمل تحت الضغط.

يمكن لأصحاب العمل تحديد اختبار الترميز المناسب بشكل مثالي للمرشحين لشركتهم بسرعة واتخاذ قرار توظيف مستنير بمساعدة تقاريرهم الشاملة والتحليلات المتعمقة.

تتضمن المنصة مكتبة واسعة من اختبارات الترميز للغات مثل JavaScript و Python و Java و C # وتغطي مجموعة واسعة من التقنيات ، من تطوير الويب إلى تطوير تطبيقات الهاتف المحمول.

أهم الميزات

  • تقارير بديهية لاكتساب فهم أعمق لمهارات المرشح
  • البيانات متوافقة تمامًا مع GDPR و ICO المعتمدة
  • لوحة تحكم مع مقاييس مفصلة لتحليل الأداء
  • أتمتة ذكية لتجربة مرشح إيجابية

يمكن للمرشحين إكمال اختبارات الكود بكفاءة من خلال واجهة واضحة ومباشرة والحصول على تعليقات سريعة على أدائهم. تم تصميم البرنامج لتزويد مديري التوظيف والقائمين بالتوظيف بمعلومات شاملة يمكن استخدامها لتقييم كفاءة الترميز للمرشح بدقة.

Elitebrains

إن Elitebrains موجهة نحو منح الموظفين المحتملين منصة لعرض مهاراتهم في الترميز في سيناريو العالم الحقيقي. يوفر مشكلات تشفير تفاعلية تختبر سرعة تفكير الشخص وحل المشكلات وقدرته على توليد الحلول.

هدفها هو تزويد المنظمات بتقييم دقيق لمهارات الترميز لدى المرشحين – تتراوح المهام على موقع الويب هذا من مشكلات الترميز البسيطة إلى المشكلات الأكثر صعوبة.

تقيم الامتحانات كفاءة المرشح في مهنة معينة. يمكن الوصول إلى الاختبارات للعديد من لغات البرمجة ، بما في ذلك C ++ و Java و Python وغيرها.

ستقيم الاختبارات قدراتهم الفنية ، بما في ذلك الترميز وحل المشكلات والتفكير الحسابي. كثيرًا ما يستخدم أرباب العمل والموظفون والمنظمات الأخرى هذه الاختبارات لتقييم الكفاءة الفنية للمتقدمين للوظائف لشغل وظائف مختلفة.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للطلاب الاستفادة من هذه الاختبارات لقياس كفاءتهم الفنية والاستعداد لآفاق مثل الوظائف.

هاكرانك

خمسة وعشرون بالمائة من مؤسسات Fortune 100 تستخدم Hackerrank. تستخدم هذه المنصة من قبل أكثر من 3000 شركة من مجموعة من الصناعات لتقييم التعيينات المحتملة.

إنها منصة تقدم للمستخدمين دروسًا تعليمية وتحديات وتشفيرًا مفتوح المصدر لمساعدة المبرمجين على تحسين قدراتهم وممارسة فنهم. بالإضافة إلى ذلك ، يوفر الموقع لشركات التكنولوجيا وموظفي الموارد البشرية والمطورين نهجًا بسيطًا لتقييم التعيينات المحتملة وتحديد المواهب الأكثر شهرة في هذا المجال.

إنها طريقة رائعة لاختبار مهاراتك في الترميز ضد زملائك من المبرمجين مع توفير فرصة لعرض مهاراتك التقنية.

يوفر تحديات التعليمات البرمجية التي تتراوح من تمارين البرمجة الأساسية إلى القضايا الخوارزمية المعقدة ، مما يوفر للمنظمات الفرصة لتوظيف أفضل المواهب. تساعد الأداة في تعيين المديرين في اتخاذ خيارات تعتمد على البيانات فيما يتعلق بأفضل المرشحين.

يقدم الموقع مجموعة متنوعة من المواد لمساعدة المطورين في الاستعداد لمسابقات ومقابلات الترميز. بالإضافة إلى توفير حلول للمشاكل التقنية ، يمنح Hackerrank أيضًا المطورين موردًا لا يقدر بثمن لخبرة الترميز.

يعزز الموقع أيضًا تعاون المطورين والتعليم من خلال المنتديات والمتصدرين. يساعد Hackerrank في إيجاد وربط أرباب العمل والمبرمجين.

الكلمات الأخيرة

على الرغم من أنه من المسلم به أن التوظيف يتطلب إجراءً شاقًا لكل من القائم بإجراء المقابلة ومقدم الطلب ، إلا أنه لا توجد طريقة للتغلب على ذلك. ستساعد بعض الطرق الموضحة أعلاه في إدارة وتقليل التوتر والإسراع وخفض تكلفة إجراءات التوظيف الإجمالية.

بعد ذلك ، يمكنك التحقق من أدوات تقييم ما قبل التوظيف.